冬季劳动力培训心得休会，冬季劳动力培训心得休会总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冬季劳动力培训心得休会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍冬季劳动力培训心得休会的解答，让我们一起看看吧。

农村劳动信息采集实施方案？

二、采集范围和对象

采集对象为拥有本镇户籍，年龄范围在16-59岁的劳动力资源信息（2014年5月1日为时点数，属于劳动力年龄范围但已办理退休手续的不采集），辖区内企业单位和非企业社会化服务团体用人基本信息。

三、采集时间和内容

劳动力资源信息采集工作从2014年7月10日至9月20日。动力资源信息采集个人表，主要采集个人基本信息、劳动技能信息、个人就业信息以及参加社保信息；劳动力资源信息采集用人单位表，主要采集单位基本信息、已享受就业服务政策、参加社会保险信息和单位用人需求信息。

四、工作步骤

农村劳动力信息采集实施方案可以考虑以下几个方面:

1. 确定信息采集对象和范围。主要对象为农村劳动力,采集范围包括基本信息、教育程度和技能、劳动时间与就业形式、收入与社保情况等。

2. 设计信息采集表格。包括基本信息表、教育与技能表、就业与收入表等,内容涵盖对象范围内需要采集的各类信息,以定性和定量相结合的方式设计具体问题。

3. 摸底采集与动态更新相结合。首轮采集以全面摸底为主,了解对象基本情况;以后每年定期采集,更新变动信息,掌握动态情况。

4. 明确信息采集方式。可以采用调查问卷、实地访谈、案例采集等方式,收集第一手信息数据,并进行分类整理和录入。

年度总结不足之处和改进措施？

年度总结不足之处，一般包括对年度工作任务完成情况存在的不足，如思想重视不够，创新意识不够举措办法不多，各部门团结协作还需加强，人员主动性积极性还需提高等。

改进措施也是围绕不足展开，一般包括加强组织领导，增强创新意识，增加人财物投入，充分激发人员活力等！

说一个央企年终总结不足之处。

新产品开发周期长且成本高。改进措施如下：

一是，力争自主开发权。缩短从立项到审批周期，快立项、快建设、快投产。

二是，充分利用原有公共设施。不搞大而全的重复建设。

三是，分流熟练工，摊薄整个企业劳动力成本。

四是，及早开发市场，延长产品寿命，尽快收回投资。

年度总结不足之处：一是学习抓得时紧时松。对学习的重视程度还不够高，有疲于应付的情况；二是有的工作落实的不够到位。对落实有难度，任务较复杂的工作，不同程度地存在方法不多 ，落实不力的情况；三是作风养成上有待提高。工作学习生活中法规意识不是很强，满足于大错不犯，小错会有的“小确幸”。

改进措施：一是端正学习态度，提高学习成效；二是迎难而上，全力以赴抓好工作落实；三是狠抓作风养成，提高自我素养。

如何提高资源与劳动力的利用效率？

1.大力发展科学技术，这是提高资源与劳动力的利用效率的关键

2.发展市场经济，加强宏观调控，促进资源与劳动力的优化合理配置

3.加强管理，引进先进的管理理念，同时实施对外开放的政策，优化运营机制

4.注重劳动者素质的提高，合理支配劳动力

到此，以上就是小编对于冬季劳动力培训心得休会的问题就介绍到这了，希望介绍关于冬季劳动力培训心得休会的3点解答对大家有用。